庐山市环山文化旅游发展集团有限公司是庐山市委、市政府批准设立的市政府直属国有企业。根据公司业务发展需要，面向社会公开招聘民宿服务员和门店营业员等工作人员8人充实公司队伍。现将公开招聘信息公告如下：
一、基本原则
本次招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重能力和工作水平的用人方向，坚持公开、公平、择优的原则，优化人才结构，把优秀人才选用到企业队伍中来。
二、招聘计划
本次庐山市环山文化旅游发展集团有限公司面向社会公开招聘工作人员8人，具体招聘岗位名称、人数及岗位职责、要求详见附件1。
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序号 |
招聘岗位 |
岗位需求 |
备注 |
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1 |
市场营销专员 |
1名 |
大专及以上学历等 |
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2 |
行政管理人员 |
1名 |
大专及以上学历等 |
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3 |
客房服务员 |
2名 |
高中（含中专）及以上学历等 |
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4 |
餐厅服务员 |
1名 |
高中（含中专）及以上学历等 |
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5 |
营业员 |
3名 |
大专及以上学历等 |
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素质；
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和管理技能；
4.作风形象和职业信誉好，廉洁从业；
5.具有良好的心理素质，身体健康，无不良嗜好。
6.与其他用人单位无劳动合同纠纷。
（二）有以下情况之一的不得报考
1.有前科劣迹或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；
2.受党纪、政务处分未满处分期限，或正在接受纪律审查、监察调查的；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；
4.曾被开除公职的；
5.失信被执行人且仍未处理到位的；
6.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
7.其他原因不适宜报考的。
注：如报考人员正式录取后，发现存在上述任一情况的，将解除聘用关系。
四、招聘方式和程序
本次招聘面向全社会发布招聘的岗位、数量、资格条件等有关情况。招聘按报名、资格审查（贯穿始终）、笔试、面试、体检、考察、公示等程序进行。应聘人员所提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，立即取消考试资格或不予聘用。如聘用后经查实弄虚作假的，将取消聘用资格和办理相关解聘手续。
（一）报名和资格初审
本次公开招聘采取“线上+线下”报名方式，按照提交报名资料、报名确认的程序进行，报考人员报名时须仔细阅读本公告。
1.报名时间
从公告发布之日起至1月19日17:30止，逾期不再受理。
2.提交报名资料
（1）报名所需材料：
必要材料：自行下载并填写《应聘人员报名表》（附件2）（贴近3个月内1寸免冠正面彩色照片）、本人身份证复印件、本人学历证书复印件、教育部学历认证报告（大专及以上学历需提供）、无犯罪记录证明、个人征信报告、本人工作经历及经验佐证材料。其他材料（非必须）：党员证明材料等优先项证明材料。
（2）线上报名：报考人员将以上报名材料打包，命名为“报考岗位+姓名”，发送至邮箱609334699@qq.com，请正确填写相关内容。
（3）现场报名：报考人员自行携带上述报名材料原件及复印件1份交至指定报名地点进行现场审核。（详细地址：庐山市西拓安置区9-201，江西智工人力资源服务有限公司二楼，联系电话：19379251568李女士、19379251568辛女士）。
填报岗位时请仔细阅读岗位要求，填报符合自身条件的岗位，一人限报一岗。本次考试实行诚信报名，如报名考生填报不符合自身条件的岗位，所造成的后果自行负责；因内容填报错误等所造成的后果自行负责；为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。
3.资格审查
工作人员对考生报名信息进行初步审查，报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。线上报名审查结束后将以电话、电子邮件回复等形式进行报名确认，未收到回复确认的，请在2025年01月19日17:30前来电咨询，线下报名在现场进行报名确认，联系电话：0792-2558118（以上电话请于工作时间内拨打，工作时间：周一至周五9:00-12:00、14:00-17:30）。
（二）笔试
1.笔试开考时招聘岗位计划人数与应聘报名通过资格初审人数比例原则上不低于1:3，若岗位应聘报名通过资格初审人数未能达到开考条件（1:3）时，按要求核减岗位，如达到开考条件（1:3）时，正常举行笔试。
2.笔试满分100分，采用闭卷考试形式，笔试内容为相关专业基础知识，分数占最终成绩50%（卷面成绩×50%）。
3.参加笔试人员凭身份证进入考场，并携带好黑色字迹笔、2B铅笔、橡皮擦等考试用品，不得携带手机、电子手表、计算器等通讯及电子设备。
4.笔试时间及地点：另行通知。
5.参加笔试人员迟到30分钟及以上取消考试资格。
（三）面试
1.根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘计划人数不低于1:3的比例确定面试入围人员，末位成绩并列的一并确定为面试入围人员。因面试入围人员自动放弃导致招聘岗位人数与面试入围人数比例未达到1:3的情况下，可按笔试成绩排名从高到低依次递补。如递补后入围人数比例未能达到1:3的情况下，按要求核减岗位。
2.面试形式为综合化面试，满分100分，分数占最终成绩的50%（面试成绩×50%）。
3.面试时间及地点：另行通知。
（四）最终成绩
1.考试最终成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
2.笔试成绩、面试成绩及最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法计算。
3.最终成绩不低于60分才予以入围。
（五）入围
1.按最终成绩从高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例确定体检和考察人员。如有入围人员自动放弃，按总成绩排名从高到低依次递补。
2.最终成绩相同的，按照面试成绩从高到低确定体检考察人员，面试成绩相同时，学历高者优先；学历相同时，岗位相关工作经验丰富者优先；岗位相关工作经验相同时，由招聘单位研究决定最终体检考察人员。
（六）体检与考察
1.体检：体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部〔2016〕140号）和程序体检，体检费自理。对体检结果有异议的可以申请复检一次。
2.考察：经用人单位考察合格后方可进入下一环节，考察工作突出政治标准，主要了解考察人选的家庭成员、社会关系、现实表现情况，以及与招考职位的匹配度等情况，考察不合格者，不予录用。
因考生放弃或体检不合格、考察不合格等情况出现岗位空缺的，按考生总成绩由高分到低分依次递补，若总成绩相同，按面试成绩高低顺序排名递补。
（七）公示与聘用
拟聘用人员名单在庐山市人才发展集团、中国庐山发布微信公众号等媒体公示5个工作日，无异议的，办理聘用手续。拟聘用人员无正当理由逾期（自接到到岗通知5日内）不报到的，取消聘用资格。
五、用工方式及薪资待遇
（一）用工方式
聘用人员均采取合同聘用制的用工形式，试用期为3个月，试用期满经考核合格后正式聘用。
（二）薪资待遇
参照《庐山市环山文化旅游发展集团有限公司相关薪酬管理办法》执行。
六、建立人才储备机制
建立后备人才储备库，完成完整招聘流程并合格的纳入后备人才储备库。自拟聘用人员名单公示之日起，在6个月以内出现因聘用人员考核不合格、辞职、辞退等造成岗位空缺的，可从进入本次招聘后备人才储备库相应岗位考生中按考生成绩由高分到低分依次递补，在体检及考察合格后办理录用手续。
七、特别声明
凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。
八、纪律与监督
招聘工作接受有关部门和社会各界的监督，招聘过程中，如发现违纪违法行为，移交市有关部门处理。为方便群众监督，设立监督电话如下。
庐山市环山文化旅游发展集团有限公司：0792-8795699
庐山市智汇人才发展有限公司：0792-2668188
九、其他事项
（一）本次招聘不收取报名费等任何费用，应聘人员交通、食宿等费用自理。
（二）本公告最终解释权归庐山市环山文化旅游发展集团有限公司。
附件：
1.庐山市环山文化旅游发展集团有限公司2025年公开招聘工作人员计划表
2.庐山市环山文化旅游发展集团有限公司2025年公开招聘工作人员报名表